只有劳务合同，并不可以申请工伤认定。如果有劳动合同认定工伤的4个条件，签劳动合同后工资还能涨吗或者有其他能证明存在事实劳动关系的材料，受伤的劳动者才能依法申请工伤认定，而劳务合同中的当事人受到的。劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员在工作是受伤的，不能申请工伤鉴定，但可以申请人身伤害鉴定，由用工一方承担赔偿责任。 《中华共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务。

没有劳动合同能申请工伤鉴定吗：没有签订劳动合同的，大公司一般签几年劳动合同也能申请工伤鉴定，劳动合同按天算吗老板打伤工人可以解除劳动合同吗证明劳动关系的证据是关键，例如。现实中 工伤鉴定需要劳动合同吗 工伤和公伤的区别，怎么证明是被欺骗签的劳动合同除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位 劳务协议可以申请工伤吗 ，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法。

未签订劳动合同可以申请工伤鉴定。员工和用人单位没有签订劳动合同，没和财务总监签劳动合同但双方仍然存在事实劳动关系。如果在工作中受伤，仍然属于工伤，可以申请工伤认定。但在申请。? 首页 正文 APP下载 凭劳动合同可以办工伤认定吗-劳务合同能做工伤认定吗(2022更新中) 看点 2022-07-19 15:22:49 +关注 去App听语音播报 劳动合同到期后出工伤的是可。

劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，我已经60岁了能解除劳动合同吗劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。 二、相关法律规定 《中华共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发。没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同公伤年检，但双方仍存在事实劳动关系。

律师说法 只有劳务合同，南阳劳动合同律师网站并不可以申请工伤认定。如果有劳动合同，或者有其他能证明存在事实劳动关系的材料，受伤的劳动者才能依法申请工伤认定，而劳务合同中的当事人受到的不是没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。

法律分析：申请工伤鉴定不一定要劳动合同。根据法律规定，申请工伤鉴定需要提供劳动关系存在的证明，因此若劳动者手头上有劳动合同，则可以直接出具作为证明劳动关。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化。

如果说可以证明自己的劳动关系存在，当然可以申请工伤鉴定 但您的情况好像是到达退休年龄或者不合劳动工作。1、劳务提供者一般不可以去申请工伤鉴定。工伤鉴定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准来要求侵权责任人承担。