人力资规期末考-人力资源规划期末考试(今日推荐)
人力资源管理期末考试试题及答案(整理).docx，、单选择题 1、人力资源打点中 ， “以报答本〞的理念就是指 ( B ) A、 把人当成“上帝〃。× 67. 依据中国法律规定，未满16周岁···的人力资源。× 68. 对女职工和未成年···它不属于保护的畴。
人力资源管理法规与案例期末考试
2022人力资源管理期末考试题及答案一、判定题(此题10个小题，清朝刑法犯人钻妓女的胯每题1分，共10分)。 (X)1.人力资源不是再生性资源。
人力资源管理期末试题及答案
Ps:1月4，车停在工厂里面算违法吗答主刚刚考完人力资源，本份复资料涉及80%以上试卷的点。 重点整理自: @年青 人力概念:人力(human Capital)是西方经济学概念。人力政策法规环境 B.人力管理环境 C.人力市场环境 D.人力战略环境 2.一般来讲，公共在发布人员选与录用信息时应遵循( )。
人力资源管理期末考试题库 500 题[含答案] 一、单选题 1.在人事调整时，必对每个员工的具体情进行全面分析。19、内部人力资源供给分析的内容:现有人员的结构状、现有人员的内部流动、现有人力资源的利用情。
人力资源相关法律
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大一人力资源管理期末考试
372、()是人力资源的基础。 A、人力B、人口资源C力资源D、人才资源3、根据中华共和国法规定，中国年龄的下限为()。内容提示: 1 1 人力资源管理期末考试试题及答案 2 2 一、单选取题 1. 人力资源管理中，“以人为本”理念是指 ( B ) A. 把人当成“上帝”。
