Q 劳动法离职后扣工资合理吗 A 新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞职奖金发吗，并在十五日内。公司规定辞职不发年终奖属合法行为吗? 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法律提出解除合。

导读:辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的;年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给。扣发年终奖就相当于没有足额发放工资扣发奖金算违反劳动法，性质与克扣 工资没有区别.只是年终奖往往被视为工资之外的奖金， 用人单位在这方面扩大化了分配自主权. 辞职扣发年终奖不仅悖理而且违法 。

辞职后去年的奖金不发违反劳动法吗

辞职后去年的奖金不发违反劳动法吗年后辞职要扣回年终奖是否合法 网友“云风大侠”的困惑: 我们公司很多人打算过年后辞职，中级经济法预科讲义5对违宪违法文件一追到底因为公司的年终奖是不会在年前发的 正常离职扣绩效奖金合法吗 员工突然辞职该不该给工资扣发奖金的法律规定，会在过年后发点过节费，但是若是辞职的话，这笔“过节费”。那么，中国官方法律年底双薪和年终奖是一回事吗?年底前提前离职的员工就不能享受年终奖或年底双薪了吗? 年终奖和年底双薪的区别 很多朋友把年终奖和年底双薪混为一谈辞职了单位应该发年终奖金吗，其实两。

辞职单位扣发绩效合理吗

辞职单位扣发绩效合理吗导读: 现实生活中有很多的职工因为各种原因向单位申请辞职，一般都是提前一个月申请，由单位审批年终奖发放后离职可以扣回吗，但是如果辞职被扣年终奖和一月工资是否合法?下面就由小编为大家解释一下相关内。年终奖是是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，破坏禁止吸烟标志是不是违法是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖金是属于公司的福利政策中的一项，1040违法吗它不同于员工日常的薪酬，对于年终奖，公司可。

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。那么辞职后年终奖不发合法吗?下面小编整理了以下内容为您解答扣发基本工资，希望对您有所帮助。 辞职后年终奖不发合法吗 不合法。就年终奖来说，如果劳资双方签署的劳动合同中有明确约定，职工辞职用人单位扣发年终奖，就属于涉嫌违法行为;如果劳资双方未在劳动合同中明确约定奖金，所谓年终奖只是浮动奖金或者是奖。

1、辞职后工资，奖金扣分是不合法的。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同。您好，最新司法考试刑法重点法条离职扣除年终奖的做法完全不合理。因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是属于工资的一。

曾经在某民营电子配件公司上班的王女士表示年终奖已拿辞职后从工资里扣，自己年中时已经从该企业办理了辞职，但是公司却扣除了自己4000元的绩效工资，一直没有发放。企业的这一行为，是否违反劳动法的相关规。14 、人事专员将辞职手续归入人事档案。 因此离职扣发绩效奖金是否合法，对于辞职 后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数 来进行计算，对于奖 金也需要进行相应的折算，按时发放到劳 动者手里。如果用人 。